1989年,日本推行男女雇(gù )用机会金等法。
这(🐣)一年进公司的(de )社会新鲜(xiān )人被称为「雇均法」(🍏)第(😻)一代。
背负着国家的期待与社(shè )会舆论、在男(nán )性社会中受到不明理对待却(què )力争上游。渐渐地,女(nǚ )性受到重视,也慢慢的被交付重大任务。但却也(🐑)出现因无法兼顾事业与(yǔ )家庭而有许多女(nǚ )性不得不从(📮)中(📊)择一(🚔)的状况…。
时(🎷)代演变,国家开始提(💍)倡生育,减(✒)少少(🏹)子化以及让女性担任管理阶层等(😢)新政策。
职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见等(děng )问题时而(ér )不时浮出(🈸)。
在充满了火药味、四面楚歌的职场奋斗、苦恼、恋爱───。
这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子(zǐ )的故事,也同样是你我将会遇(yù )到的事。
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